源自67/250的“吐槽大会”
2019.3.29 星期五
讲真话，
对成年人来说，
是需要勇气的。
都说，
成年人之间如果
说起真话，
吐起槽来，
可能是场氛围有点尬的大“戏”！
偏偏，安院就是有
这样一场“尬戏”。
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欢迎进入吐槽大会
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（书名：恳谈会）
“不要鼓掌，不要鼓掌”，3月27日，学院（中心）2019年第一季度教职工恳谈会在明正楼5楼会议室召开，学院（中心）纪委书记莫文娟在发言前，面对在场人员的鼓掌，急忙摁住，”这是一个轻松民主的交流活动，目的是为了增加党群干群关系“。
莫文娟介绍，在去年党委班子向全院教职员工征求意见的过程中，共收到250条意见，其中有67条提到，希望领导班子多深入基层中去调研，多了解教职员工在思想、工作、生活等方面的情况，多为教职员工办实事办好事，提高教职员工福利待遇，增强教职工的归属感。
因此，学院（中心）党委、行政高度重视，研究决定：从今年起，开始一季度一恳谈会制度。旨在牢固树立以学生为中心、以教师为主体的思想，健全重服务、解难题、办实事的长效机制并将其列入年度重点工作，着力解决影响学院（中心）发展中存在的问题。
此次恳谈会，各分工会一共派出了20位代表参加。接下来每个季度的恳谈会，在覆盖各层级各岗位的基础上，将由教职员工自行报名，只要有意见，都可以来说。
教职工在发表意见前，院长郭超说：
恳谈会是贯彻中央、省委提出的“履职尽责” 要求、开展坚决反对官僚主义、坚持群众路线、干教职工向往和追求的事的需要，也是我们改进工作作风、提高服务效能的举措。
怎样开好恳谈会？要准备充分，要有主要领导和相关部门领导参加，发表意见的群体要广泛且具有代表性。
发表意见要聚焦主题、畅所欲言、不做铺垫、直讲问题，“不惟上，不惟己，只惟事，不伤害，说真话，吐真言”，既要讲问题、提要求，又要讲解决办法，大政小事都可以讲。
相关职能部门要认真听，听了以后要认真想，想完以后要积极落实，加强协调，对于该解决的问题要限时解决，最迟是开下一次恳谈会之前。
作为民主管理的形式，这样的面对面交流活动，能促使教职工群众及时了解上级有关政策的出台过程、重要工作的实施进度、热点问题的解决情况，也能开诚布公、畅所欲言地反应意见和建议，从而有效保证教职工正常行使民主权力，增强主人翁意识，激发爱岗敬业的积极性。
专业技术人员的技术含量如何在福利待遇上得以体现？
每次都要反反复复核对学生信息，能不能建立一个平台，把所有信息导入平台中共享？
学生晚自习是不是可以改革一下？
报账流程能不能简化一些？
第一位发言的医务室李荣医生带了个好头，抛出了自己作为专业技术人员的疑惑。
“每个季度都开恳谈会，看来领导们听取群众意见的决心很大”，此次恳谈会，大家由原来的“闷不做声”变成了现在的“畅所欲言”，现场气氛热烈融洽不尴尬。
教职工们围绕福利待遇、职称晋升、信息化建设、学生管理等方面内容积极发言。在场的相关职能部门负责人对大家提出的问题一一耐心解答，并认真记录下不能现场解决的问题，承诺将尽快给予回复。
教职工恳谈会前夕，本年度第一次学生座谈会也在图书馆606会议室召开了。来自各二级学院的30余名学生代表围坐一堂，与院长郭超、副院长罗杨、相关职能处室及二级学院负责人，进行了一场真诚而深入的对话交流。
学生代表们的话题从食堂环境卫生、宿舍后勤保障、校园管理服务等方面展开，大家结合自身的生活和学习，就加强和改进晚自习管理、图书馆开放及资源安排、学校管理服务等方面工作提出了建设性意见。同时，还从学生视角，表达了对学院各项工作的认同感及对自身成长成才的关注和期待。
与会领导、老师认真倾听学生发言，并就相关问题进行了适时回应、沟通和交流，现场气氛十分活跃。
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据悉，这样与学生代表面对面的交流座谈，也是每个季度组织一次。
除教职工恳谈会、学生座谈会外，大家有合理的建议、诉求，还可以通过学院官网的教育阳光服务平台办理。
当然，小安的留言区也欢迎大家来”吐槽“！
P.S.：这么好的恳谈会，小安下次也要报名参加！
顾问|王林
主编|杨玲
责编|蒋琴姗
投稿邮箱：1251426433@qq.com
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